مدیریت پرستاری(مترون) : "جناب آقای نوید طُرُقی"
|
اهم فعالیت ها و تجربیات :
مترون بیمارستان آبان از 1399
|
|
|
|
سوابق آموزشی (حوزه درمان) :
دوره آموزشی مدیریت امور بیمارستان ها و کلینیک ها
دوره آموزشی مدیریت اورژانس و تریاژ
دوره آموزشی مدیریت بحران
دوره آموزشی قوانین حرفه ای جامعه پزشکی
دوره آموزشی هموویژلانس
دوره آموزشی ارزیابی اولیه پرستار توسط بیمار
سوابق آموزشی(سایر حوزه ها) :
دوره آموزشی مدیریت منابع انسانی
دوره آموزشی مدیریت زمان
دوره آموزشی مهارتهای ارتباطی و رفتاری موثر
دوره آموزشی نگهداری تجهیزات
اهم فعالیت های انجام شده در واحد:
- شرکت فعال در نهادهای سیاستگزاری و دیگر کمیته های درون بیمارستانی و جلسات درون و برون سازمانی
- پایش ،کنترل و بررسی
- گزارش پیشرفت برنامه ها و ارائه راهکارهای مناسب اجرایی جهت ارتقاء و بهبود فرایندها
- گرد آوری اطلاعات از مرکز ، مددجویان و منابع انسانی
- برنامه ریزی
- جهت تشکیل در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون
- و همکاری با سایر واحدهای ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری
- در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیتهای ارائه خدمات مددجویان
- تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان(تشویق و تنبیه) گروه پرستاری
- بکارگیری و چینش نیروی انسانی بر اساس توانایی افراد و نیاز واحدها در شیفت های مختلف کاری
- در مورد مرخصی ها ، ماموریت ها و ... کارکنان گروه پرستاری
- نظارت و مشارکت
- در تدوین و اجرای برنامه های آموزشی به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری
- در تنظیم بودجه جهت فعالیتهای مرکز
- بر برنامه ریزی و پیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت (برنامه کنترل عفونتهای بیمارستانی)
- بر اجرای فرایند آموزش پرسنل جدیدالورود مطابق خط مشی و سیاست بیمارستان
- بر اجرای بهینه برنامه توسعه فردی کارکنان PDP
- بر تشکیل مستمر کمیته ها و پیگیری مصوبات و تصمیمات اتخاذ شده با همکاری و مشارکت مسئولین و کارکنان مرتبط
- در تدوین شاخصهای عملکردی بیمارستان ، ارزیابی و بررسی روند شاخصها در راستای ارتقاء کیفیت خدمات
- در مصاحبه و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری و استخدام
- برآورد و تدوین یا تعیین
- بودجه مورد نیاز و الویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری
- سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری بر اساس استانداردهای علمی
- الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر ، عملکرد مطلوب ، حسن رفتار شغلی و غیره
- اهداف در راستای استراتژی ها و سیاستهای بیمارستان ، مبتنی بر نیازها جهت تامین حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو،بیمار با مشارکت و همفکری مدیران و مسئولین واحدها
- برنامه عملیاتی دفتر پرستاری و اتخاذ روشهای مناسب و تعیین جدول زمانبندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
خلاصه برنامه ها و فعالیت های آتی واحد:
1- تدوین و نظارت بر اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف
2- ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر،عملکرد مطلوب، حسن رفتار شغلی، جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز جهت دستیابی به اهداف ،مدیر پرستاری با هیئت مدیره و کادر پزشکی در پیشرفت، بازنگری و اجرای خط مشی ها و اقدامات درمانی مربوط به بیمارستان همکاری مینماید.
3- برنامه ریزی در زمینه بهبود کیفی وبهبود مستمر فعالیتهای ارائه خدمات مددجویان ، پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت با ریاست مرکز
اهداف بلند مدت واحد:
1- برنامه ریزی جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان
2- برنامه ریزی در زمینه بهبود کیفی و بهبود مستمر
3- رهبری و هدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی ، نظارت بر اجرای مراقبتهای استاندارد
4- ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی ، درمانی و توانبخشی مرکز